30.10.2026 - Schmitz Haustechnik EIFEL Arbeitgeber-Check erfolgreich absolviert
Langjähriger EIFEL Arbeitgeber bestätigt erneut seine hohe Arbeitgeberqualität
Bild (RME): Schmitz Haustechnik GmbH aus Hillesheim-Bolsdorf nimmt Zertifikat entgegen. Geschäftsführer Rainer Schmitz sieht in den regelmäßigen Checks einen wichtigen Ansporn für die kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber. (v. l.): Kathrin Kläsges stellv. für Arbeitgebermarke EIFEL, Rainer Schmitz (GF) Schmitz Haustechnik GmbH und Auditorin Nicole Schmitz, econfair.
Hillesheim-Bolsdorf. Arbeitgeberqualität zeigt sich vor allem im betrieblichen Alltag. Die Schmitz Haustechnik GmbH engagiert sich seit vielen Jahren dafür, verlässliche Rahmenbedingungen für ihre Beschäftigten zu schaffen und sich als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nun hat das Unternehmen unter der Leitung von Geschäftsführer Rainer Schmitz den neuen EIFEL Arbeitgeber-Check erfolgreich bestanden.
Schmitz Haustechnik gehört bereits seit 2017 der Arbeitgebermarke EIFEL an. Seither begleiten erfolgreiche Audits und Coachings die Weiterentwicklung des Unternehmens. Mit dem neuen EIFEL Arbeitgeber-Check unterzog sich der Familienbetrieb erneut einer umfassenden Prüfung. Auditorin Nicole Schmitz von econfair bewertete die Arbeitgeberqualität anhand der fünf Faktoren Führung, Vielfalt, Gesundheit, Wissen und Digitalisierung. Neben Gesprächen mit der Geschäftsführung führte sie Einzelinterviews mit Beschäftigten, prüfte Unterlagen und besichtigte Büro, Lager, Werkstatt sowie ein Montagefahrzeug.
Gerade die unterschiedlichen Perspektiven innerhalb des Unternehmens spielen für Nicole Schmitz bei der Bewertung eine wichtige Rolle: „Ein Siegel ist so viel wert wie das, was dahintersteht. Und dahinter steht der Alltag im Betrieb, den die Mitarbeitenden am besten kennen. Deshalb lege ich ihr Erleben neben das Bild der Geschäftsführung. Wo beides auseinandergeht, frage ich tiefer nach. Dabei zeigen sich Stellen, an denen der Betrieb weiterarbeiten kann, und genauso Stärken, die er selbst noch gar nicht wahrnimmt.“
Am Ende des Audits stand ein klares Ergebnis: econfair empfiehlt der Regionalmarke EIFEL GmbH, Schmitz Haustechnik das Zertifikat „EIFEL Arbeitgeber“ zu verleihen. Ausschlaggebend dafür waren nicht einzelne Maßnahmen, sondern das stimmige Gesamtbild, das sich in den Gesprächen und beim Rundgang durch den Betrieb zeigte. In den Interviews im Rahmen des Audits hoben die Beschäftigten die kurzen Entscheidungswege hervor. Auch auf persönliche oder familiäre Situationen der Angestellten wird flexibel reagiert, beispielsweise durch individuell angepasste Arbeitszeiten. Verlässlichkeit zeigt sich zudem bei der Vergütung: Der Betrieb ist über zwei Innungen tarifgebunden und arbeitet mit transparenten Regeln. Wer sich fortbildet, kann dies nach festgelegten Kriterien auch bei einer Gehaltsanpassung berücksichtigt sehen.
Beim Rundgang durch Büro, Lager und Werkstatt zeigte sich, dass gute Arbeitsbedingungen bei Schmitz Haustechnik ganz praktisch gedacht werden. Ein absenkbarer Anhänger, der mit dem Hubwagen befahren werden kann, erleichtert die tägliche Arbeit ebenso wie höhenverstellbare Tische und eine gute Beleuchtung in hellen Räumen. Auch die Gesundheit der Beschäftigten hat Schmitz Haustechnik im Blick: Ein Firmenfitness-Angebot unterstützt Bewegung und Gesundheit. Bei großer Hitze können Arbeitszeiten bei Photovoltaik-Montagen flexibel angepasst werden.
Wie sich der Betrieb weiterentwickelt, wird auch beim Umgang mit Wissen und Digitalisierung sichtbar. Anlagen- und Kundendaten werden projektbezogen in der Branchensoftware hinterlegt, sodass der Kundendienst auch unterwegs darauf zugreifen kann. Gleichzeitig nimmt sich das Unternehmen Zeit, neue digitale Lösungen in der Praxis zu erproben: Im Angebotswesen wird bereits ein KI-gestütztes Werkzeug eingesetzt; eine mobile Anwendung und die digitale Baustellendokumentation befinden sich derzeit in Pilotprojekten.
Dass technische Entwicklung und persönliche Förderung zusammengehören, zeigt sich besonders in der Ausbildung. Im Jahr 2023 konnte Schmitz Haustechnik den 100. Gesellenbrief feiern. Mehrere Auszeichnungen als vorbildlicher Ausbildungsbetrieb unterstreichen die langjährige Ausbildungstradition. Viele Nachwuchskräfte bleiben nach ihrem Abschluss im Unternehmen und übernehmen im weiteren Verlauf zum Teil leitende Aufgaben. Diese Verbundenheit spiegelt sich auch in der langen Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden wider.
Für Schmitz Haustechnik ist das erfolgreiche Audit Bestätigung und Ansporn zugleich. Geschäftsführer Rainer Schmitz sieht gerade in der regelmäßigen Überprüfung einen wichtigen Bestandteil der Mitgliedschaft: „Die regelmäßigen Checks, die Teil der Arbeitgebermarke sind, haben über die Jahre immer wieder Verbesserungen angestoßen. Für uns geht es dabei um mehr als den Erhalt des Markenlogos EIFEL. Dieser Ansporn zur Weiterentwicklung ist für uns ein wichtiger Teil der Mitgliedschaft. Denn bei jedem Check schaut man neu hin: Wo stehen wir und was können wir noch besser machen? Auch durch den neuen EIFEL Arbeitgeber-Check haben wir wieder wertvolle Impulse erhalten.“
Das Unternehmen steht beispielhaft für die Grundsätze der Arbeitgebermarke EIFEL: eigene Stärken bewusst nutzen, Verantwortung für gute Arbeitsbedingungen übernehmen und die Arbeitgeberqualität kontinuierlich weiterentwickeln.
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