04.03.2026 – Neuen EIFEL Arbeitgeber-Check erfolgreich bestanden
Thome-Bormann nach Audit ausgezeichnet
Bild (RME): vr.: Die Thome-Bormann Geschäftsführer Steffi Endres und Patrick Bormann mit der neuen Urkunde, Markus Pfeifer von Regionalmarke EIFEL und Auditor Dr. Tim Heyner (hintere Reihe)
Im Spätsommer 2025 beauftragte die Regionalmarke EIFEL GmbH die Braincode Consulting GmbH aus Nettersheim mit der Entwicklung eines neuen EIFEL Arbeitgeber-Checks. Das Ziel war klar formuliert: der neue Check soll in die INQA-Themen Führung, Vielfalt, Gesundheit, Wissen und Digitalisierung einzahlen. Es ist ein EIFEL Arbeitgeber-Check entstanden, der aus fünf Themenblöcken, den Qualitätsfaktoren, mit je fünf Unterpunkten, den Qualitätskriterien, besteht, die gemeinsam ein ganzheitliches Verständnis moderner, zukunftsorientierter Arbeitskultur vermitteln. Der Check liefert als praxisorientiertes Analyse- und Entwicklungsinstrument für Unternehmen und Organisationen einen realistischen Ist-Zustand – effizient und unkompliziert. Der Check dient dazu, die Qualität der Arbeitsbedingungen sowie der Führungskultur systematisch zu bewerten und gezielt weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die Arbeitgeberattraktivität zu stärken, die Bindung von Mitarbeitenden zu fördern und eine nachhaltige Organisationsentwicklung zu unterstützen.
Die Geschäftsleitung der Thome-Bormann GmbH aus Prüm, Steffi Endres und Patrick Bormann, waren die Ersten, die den neuen EIFEL Arbeitgeber-Check absolvierten. Zuerst als Selbstcheck, dann zusammen mit einem neutralen Auditor, hier Dr. Tim A. Heyner von Braincode Consulting. Markus Pfeifer, verantwortlich für das regionale Fachkräftenetzwerk Arbeitgebermarke EIFEL, erläutert: „Im Mittelpunkt steht dabei nicht Kontrolle, sondern gemeinsame Entwicklung: Betriebe, die den EIFEL Arbeitgeber-Check durchführen, setzen ein Zeichen – für eine moderne, faire und wertschätzende Arbeitskultur, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und den Zusammenhalt stärkt. Gemeinsam mit der Braincode Consulting GmbH haben wir den Check so gestaltet, dass er verständlich, wirksam und unmittelbar anwendbar ist. Die Kombination aus Selbstbewertung und externer Auditierung schafft zusätzliche Transparenz und Glaubwürdigkeit.“
„Der neue EIFEL Arbeitgeber-Check hat sich sowohl im Ablauf als auch inhaltlich bewährt“, so Dr. Heyner. „Insbesondere zeigt sich, dass Arbeitgeberattraktivität und Digitalisierung gegenseitige Verstärker sein können, wenn sie nicht isoliert betrachtet, sondern mit Führung, Kompetenzentwicklung und Beteiligung der Mitarbeitenden verknüpft werden. In dem Audit konnten wir diese Zusammenhänge gemeinsam reflektieren und konkrete Entwicklungsimpulse ableiten.“
Steffi Endres und ihr Bruder Patrick Bormann resümieren wie folgt: „Der neue EIFEL Arbeitgeber-Check ist ein richtig guter Check, der die wichtigsten Bereiche abdeckt. Wir haben für unser Unternehmen einige Aufgaben mitgenommen, die wir gerne weiter optimieren werden – für unsere Mitarbeiter und für uns selbst. Schön war auch zu sehen, dass etliche strategische Punkte, die wir in der Vergangenheit bereits eingeführt und implementiert haben, unsere Arbeitgeberattraktivität und Arbeitskultur nachhaltig verbessert haben. Unser Tipp: Lasst Euch checken, tretet dem Netzwerk der Arbeitgebermarke EIFEL bei – denn: nur gemeinsam können wir mehr erreichen!“
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